编制,全部取消!国家干部变身“合同工”!这个地方已经开始实行

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随着公共机构改革的结束,大多数需要改革的单位也进行了改革,取消,替换,取而代之的是行政职能。许多人建议取消所有行政机构并用预约系统取代它们是不可能的。

最近,天津开发区宣布了

开发区原来的行政事业编制全部取消

所有人员重新竞聘上岗

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改革开放后,天津经济技术开发区将按计划实施授薪人员总额管理,取消编制管理,所有人员重新竞聘上岗。,从7月中旬到8月初,开展中层干部竞争; 8月中旬,完成内部部门和机构的“三套”规划。工作; 8月底前,完成基层干部的竞争。

“开发区原有的行政机构共有一千多个。改革后,这些准备工作全部取消,配额制度实施。原来是国家干部,后来成为法定代理合同制度的工作人员。 “。这种改革是在市场化的基础上建立起来的,采取了开放灵活的就业机制,废除了管理和终身制度,实行了专职任用制度和就业制度。所有员工都是正直的,有竞争力的就业,合同签订为期三年。

为了设立职位,通过邮寄选择人员,拓宽雇用人员的视野,打破身份规则,年龄,资格等隐藏步骤。只有人才,才能和人才是恰当的,具有“能力,业绩,贡献”作为一个以人为本,不再看待身份,不再谈资历,大力选拔和培养优秀的年轻干部,让主角有一席之地,并且不受任何限制地使用人才。

取消已经完成,天津开发区也取消了17个公共机构,但对于经济发展部门的主要发展,有必要提供充足的资源。这也意味着当下的事业单位,更不是浑水摸鱼的地方了。从内部的人员结构调整开始,打破铁饭碗,才能让部门更具活力。

改革开始后,准备工作将被取消。

实现员额制

也就是说,

以前是这个单位的领导

以后就是单位的合同制工作人员了

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在这方面,有人认为打破铁饭碗,无疑是好事。突破编制的限制,实现待遇与业绩挂钩。很长一段时间,每个人都认为建立中的人有地位,生活有保障,而且他们有旧的退休金。只要他们不犯重大错误,他们基本上就是铁饭碗。这也给了这个城市的一些人一个错误的想法。

有些人认为刚入读这项改革的人可以辞职并重新参加考试。但是,那些已经入院多年的人如遇到中年危机就无法辞职。但是,有些人认为如果他们有能力,他们就不会辞职。中年不是借口。

一般而言,在公共机构改革下,正在准备的人必须利用过去的思想作为当前工作的指南。无论资历如何,你必须真正做到真实,让有前途的人占有一席之地!

来源综合新华社,三峡晚报,澎湃新闻