“90后女副县长”来得尴尬、走得蹊跷

  “90后女副县长”来得尴尬、走得蹊跷

  乔志峰

  江西90后女副县长被提前免职:“3+2”大专毕业,其父曾任市财政局领导。7月23日,曾倍受关注的江西省九江市湖口县“90后”女副县长杨沁被提前免职。九江市委组织部称是根据上级组织部门最新文件精神,在全市范围内开展规范挂职干部管理工作。今年5月,九江银行湖口支行长杨沁挂职副县长引发关注。(7月24日央视网新闻)

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  “90后女副县长”事件已经是第二次被推上舆论的风口浪尖。上一次,是因为挂职;这一次,是因为被免职,并且是“提前”免职。

件、讲流程;干部被免,当然也需要有原因、走程序。为什么会提前被免?九江市委组织部称,是“根据上级组织部门最新文件精神,在全市范围内开展规范挂职干部管理工作”。看字面意思,是否可以将其理解为此前“90后女副县长”挂职的决定不那么规范?

  可是,且看“90后女副县长”挂职遭到舆论质疑之后当地的回应吧——

  其一,湖口县委相关负责人表示,“工作10年,从柜员成长为支行行长,是否符合规定应由九江银行回应,县里只是在落实九江市委的要求。”

件),个人先后三次获得“九江银行优秀员工”称号。

  其三,九江市委组织部表示,杨沁为企业管理人员挂职锻炼,挂职期间人事和薪酬关系均保留在九江银行,挂职结束后所挂任职务将自行免除。选派支行或村镇银行负责人就地挂职,是为促进金融与地方经济发展的紧密结合,提升金融服务水平,助推地方经济发展。

  从当时的回应看,“90后女副县长”的成长和挂职不仅合法合规、属于落实上级要求,简直还可以说是“意义重大”。这就奇了怪了,数月前还符合规范的事情,咋就突然“被规范”了呢?并且,到底不符合什么规范,官方也语焉不详,让人有点丈二和尚摸不着头脑。

  可以说,“90后女副县长”来得很尴尬——刚一挂职,就遭受舆论铺天?堑氐闹室桑涓傅纳矸菀脖话浅鲋室桑渌诘ノ缓偷钡叵喙夭棵乓哺沤雇防枚睿欢衷冢从肿叩悯桴巍蝗痪捅幻饬耍姑挥泄剂钊诵欧睦碛伞H绻档谝淮伪挥呗壑室捎屑阜肘Р患胺溃敲凑獯尉陀小白宰髯允堋敝恿恕D训溃芰舜饲啊氨┓缰栌辍笔接呗巯蠢竦牡钡夭棵牛溆Χ杂呗鄣囊馐逗湍芰Σ⑽从兴嵘廊淮τ诤廖拚路ā⑷靖芯鹾托难闯钡某跫督锥危?

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  “90后女副县长”来得尴尬、走得蹊跷,其中是否有“心虚”的因素或操作不规范的地方,我们不得而知,但最起码暴露出涉事地方决策的随意性——说挂职就挂职、说免职就免职,一会儿“拍脑袋”,一会儿“拍屁股”,是否过于随意,甚至有几分儿戏?果如是,是否需要反思整个事件当中存在的不规范的地方,并对相关责任人启动追责程序?

  近年来,年轻干部层出不穷,最年轻市长、最年轻团委书记等等如雨后春笋一般冒了出来,几乎每次都伴随着一些猜测甚至是质疑。这并非媒体和公众“无聊”,而是源于最淳朴的监督意识和公民意识。说到底,还是因为目前在干部选拔任用领域确实出现过一些问题,萝卜招聘、任人唯亲、子承父业等丑陋现象依然未能根除,以至于让公众多了几分警惕。

框框,而应当“不拘一格降人才”,但最基本的常识和规律还是要遵循的。不唯资历,并不意味着不需要工作经历;不唯学历,并不意味着大专生和名牌大学毕业生就没有差距;不唯年龄,也不意味着年龄和经验可以忽略不计。特别是学历、年龄和工作经验都不那么令人信服的人,却“一步登天”,公众对这样的“特例”倾注更多的关心完全在情理之中。

  至于对年轻干部家庭背景的探寻,也并非出于无聊。作为领导干部,其家庭背景已经不是普通意义上的个人隐私,更非“国家机密”,完全可以列入群众监督的内容之一。尤其是在受到公众广泛关注的时候,政府组织部门包括涉事者本人应予以坦诚回应。这不仅是对公众知情权的尊重,对年轻干部本人而言也是一种保护。你越是讳莫如深,公众的好奇心就越强,你根本无法阻止公众不断进行“真相”探寻(比如“人肉搜索”),舆论压力只能越来越大。

  质疑止于公开。很多事情,只要公开透明了,所有的怀疑和传言均不攻自破。反正没有任何不能示人的秘密,反?∪擞萌嗣挥邪迪洳僮鞯牡胤剑昵岣刹堪ㄆ渌诘ノ徊桓枚源嘶淠缟睢<热还谟姓飧雒褚馑咔螅诜煞ü嬖市淼那疤嵯绿峁└枋档男畔ⅲ峙虏攀歉髦堑淖龇ā6嗨剖录欢媳砻鳎匝∪擞萌颂逯平徊浇型晟疲繁9焦⑻岣吖帕屯该鞫龋廊挥泻芏嗦芬摺?

  轻轻的,“90后女副县长”走了,正如她轻轻的来;她轻轻的招手,留下一地鸡毛。斯人或许自此会淡出公众视线,但由此引发的疑问却未能得到令人信服的回答。但愿这些疑问不会随着她被免职而消弭于无形。

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  “90后女副县长”来得尴尬、走得蹊跷

  乔志峰

  江西90后女副县长被提前免职:“3+2”大专毕业,其父曾任市财政局领导。7月23日,曾倍受关注的江西省九江市湖口县“90后”女副县长杨沁被提前免职。九江市委组织部称是根据上级组织部门最新文件精神,在全市范围内开展规范挂职干部管理工作。今年5月,九江银行湖口支行长杨沁挂职副县长引发关注。(7月24日央视网新闻)

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  “90后女副县长”事件已经是第二次被推上舆论的风口浪尖。上一次,是因为挂职;这一次,是因为被免职,并且是“提前”免职。

件、讲流程;干部被免,当然也需要有原因、走程序。为什么会提前被免?九江市委组织部称,是“根据上级组织部门最新文件精神,在全市范围内开展规范挂职干部管理工作”。看字面意思,是否可以将其理解为此前“90后女副县长”挂职的决定不那么规范?

  可是,且看“90后女副县长”挂职遭到舆论质疑之后当地的回应吧——

  其一,湖口县委相关负责人表示,“工作10年,从柜员成长为支行行长,是否符合规定应由九江银行回应,县里只是在落实九江市委的要求。”

件),个人先后三次获得“九江银行优秀员工”称号。

  其三,九江市委组织部表示,杨沁为企业管理人员挂职锻炼,挂职期间人事和薪酬关系均保留在九江银行,挂职结束后所挂任职务将自行免除。选派支行或村镇银行负责人就地挂职,是为促进金融与地方?梅⒄沟慕裘芙岷希嵘鹑诜袼剑频胤骄梅⒄埂?

  从当时的回应看,“90后女副县长”的成长和挂职不仅合法合规、属于落实上级要求,简直还可以说是“意义重大”。这就奇了怪了,数月前还符合规范的事情,咋就突然“被规范”了呢?并且,到底不符合什么规范,官方也语焉不详,让人有点丈二和尚摸不着头脑。

  可以说,“90后女副县长”来得很尴尬——刚一挂职,就遭受舆论铺天盖地的质疑,连其父的身份也被扒出质疑,连其所在单位和当地相关部门也跟着焦头烂额;而现在,却又走得蹊跷——突然就被免了,还没有公布令人信服的理由。如果说第一次被舆论质疑有几分猝不及防,那么这次就有“自作自受”之嫌了。难道,经受了此前“暴风骤雨”式舆论洗礼的当地部门,其应对舆论的意识和能力并未有所提升,依然处于毫无章法、全凭感觉和心血来潮的初级阶段?

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  “90后女副县长”来得尴尬、走得蹊跷,其中是否有“心虚”的因素或操作不规范的地方,我们不得而知,但最起码暴露出涉事地方决策的随意性——说挂职就挂职、说免职就免职,一会儿“拍脑袋”,一会儿“拍屁股”,是否过于随意,甚至有几分儿戏?果如是,是否需要反思整个事件当中存在的不规范的地方,并对相关责任人启动追责程序?

  近年来,年轻干部层出不穷,最年轻市长、最年轻团委书记等等如雨后春笋一般冒了出来,几乎每次都伴随着一些猜测甚至是质疑。这并非媒体和公众“无聊”,而是源于最淳朴的监督意识和公民意识。说到底,还是因为目前在干部选拔任用领域确实出现过一些问题,萝卜招聘、任人唯亲、子承父业等丑陋现象依然未能根除,以至于让公众多了几分警惕。

框框,而应当“不拘一格降人才”,但最基本的常识和规律还是要遵循的。不唯资历,并不意味着不需要工作经历;不唯学历,并不意味着大专生和名牌大学毕业生就没有差距;不唯年龄,也不意味着年龄和经验可以忽略不计。特别是学历、年龄和工作经验都不那么令人信服的人,却“一步登天”,公众对这样的“特例”倾注更多的关心完全在情理之中。

  至于对年轻干部家庭背景的探寻,也并非出于无聊。作为领导干部,其家庭背景已经不是普通意义上的个人隐私,更非“国家机密”,完全可以列入群众监督的内容之一。尤其是在受到公众广泛关注的时候,政府组织部门包括涉事者本人应予以坦诚回应。这不仅是对公众知情权的尊重,对年轻干部本人而言也是一种保护。你越是讳莫如深,公众的好奇心就越强,你根本无法阻止公众不断进行“真相”探寻(比如“人肉搜索”),舆论压力只能越来越大。

  质疑止于公开。很多事情,只要公开透明了,所有的怀疑和传言均不攻自破。反正没有任何不能示人的秘密,反正选人用人没有暗箱操作的地方,年轻干部包括其所在单位不该对此讳莫如深。既然公众有这个民意诉求,在法律法规允许的前提下提供更翔实的信息,恐怕才是更明智的做法。而类似事件不断表明,对选人用人体制进一步进行完善,确保公平公正、提高公信力和透明度,依然有很多路要走。

  轻轻的,“90后女副县长”走了,正如她轻轻的来;她轻轻的招手,留下一地鸡毛。斯人或许自此会淡出公众视线,但由此引发的疑问却未能得到令人信服的回答。但愿这些疑问不会随着她被免职而消弭于无形。

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